第三期 搭建宽带薪酬分哪几步-第三期 搭建宽带薪酬分哪几步
AID:
CID:
视频图片:
作者头像:
弹幕地址:
视频描述:
热门回复：
- cocotous:请问wechat多少呢谢谢！
- 巴啦啦小魔彤:搭建公司薪酬体系整体思路： 1.制定薪酬政策线（①公司薪酬预算②了解市场薪酬，可做调研或针对群体获取数据，根据公司战略需求，了解竞争对手公司的政策③根据现有公司体系对制定政策线） 2.做带宽（幅度：无硬性规定，依据公司现有情况：员工散点，照顾现有员工，并留出区间cover未来员工） 3.切档位（确定每个带宽和档位间无冗余，并留出上下浮动空间，一般3-5个，大公司 7-11个档位） 4.搭建能力素质模型（员工画像，判断标准，如学历，司龄，胜任能力） 5.贴合实际预算去搭建，以公司预算为基准
- 歹比示申:真的不错，谢谢老师
- 丸子站起来:妹听懂……[抠鼻]
- 幸运的维奇:李同学，多出点薪酬体系搭建的视频啊，很有用
http://acg.ibilibili.com/cms/yirenzhixia/7.html
