拿到offer赶紧问！没弄清楚千万别忙着入职！-拿到offer赶紧问！没弄清楚千万别忙着入职！

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• John.Phantom:课代表 1，薪资构成，基本工资，绩效工资，各类加班补贴，税前还是税后。补贴有什么类型。 2，试用期时长，最长不能超过6个月，转正考核标准，工资标准 3，五险一金，缴纳比例和基数，差异会很大，是否额外商业保险 4，考勤制服，是否双周，打卡是否与薪资挂钩。 5，劳动合同主体，签约时间
• 心若向阳Qiu:拿到offer赶紧问！没弄清楚千万别忙着入职！ 一、薪资: 构成：基本工资，绩效工资，各类加班补贴 1、问清总薪资是税前还是税后。税前的还要缴纳所得税和五险一金。 2、问清底薪是有责无责，不要被莫名其妙扣钱。 3、绩效工资：考核的方式和时间。不达标怎么扣钱，达标了有没有奖励。按月、按季还是按年。 4、发补贴有什么类型，例交通补贴、住房补贴、餐补等。 二、试用期： 1、试用期时长，合同三个月以上不满一年的，试用期不超一个月；合同1年不满3年的，试用期不超二个月；3年以上固定和无固定期限合同，试用期不能超过6个月。 2、转正的考核和标准。 3、试用期期间的工资标准。 三、五险一金 1、在试用期就应该交五险一金。 2、五险一金缴纳比例和基数，差异会很大。 3、是否额外商业保险。 四、考勤制度 1、考勤制度，是否双周。 2、上班时间，有没有午休。 3、是否打卡，是否与薪资挂钩。 4、有无加班，加班有没有加班费、打车补贴等。 五、劳动合同 1、劳动合同签约主体，是本公司还是外包公司。 2、签约时间，若一个月没签合同，公司需要支付双倍工资。 注： 大胆去问，问细问全，千万不要不好意思，并把和HR谈妥内容写到劳动合同中
• 笨笨熊呼呼:最难过的是，问了发现自己和制度没法对抗， UP提示我们，谈好条件，让HR写进合同去， 其实现实是合同是模板，公司不会为你一人改模板 问的越多，却发现，哦，这原来没办法改变 但是工资构成 尤其是底薪部分 社保 ，加班情况 。这几个一定要问好！
• 阿方多睡会:国企什么都不说怎么办，就给一个模糊的年包
• 是知世酱啦:很多公司都是底薪1800+各种补贴构成，试用期不买社保，你不接受只能重新找公司，害，没办法