华为离职后，才敢公开的华为工作的一切：遥遥领先、应聘、工资、狼性文化、绩效、离职跳槽……-华为离职后，才敢公开的华为工作的一切：遥遥领先、应聘、工资、狼性文化、绩效、离职跳槽……

热门回复：

• 乃琳的二:华为确实适合想拼的。 像我这种性格测试都能被刷掉的，是真不合适[笑哭] 它最好的地方就在于，你干的好，真的会有更多钱，而不是像其他大部分公司，天天给你画饼。 但累也是真累。 性格测试被刷了，本来想过半年再去面一次，就先进了一家国企混混，结果这家国企半年就一个月左右的工作量，天天闲的发闷，领导还不咋管，只要你活干完了就行……真不想走了。 钱肯定是没华为多了，但也有15k，过得也挺舒服。 现在就每天看看有没有bug，没有就打打游戏，搞搞兼职，太爽了。
• 雷电球都去死吧:[doge][doge][doge]领导不下班，员工不下班？？？ 玛德，我手下那帮崽子，都是在下班路上打卡的。他们的打卡时间，取决于钉钉的极限打卡距离。有两个胆大的00后，甚至让我帮他们打卡。
• 半透明泪光:感觉你不是离职的，是在职的HR
• 祈り之罪:华为的招聘特别符合我国国情，在人力资源充足的情况下总有愿意卷多赚点钱的人
• 嘿雅黑:作为华为员工，表示up的回答基本都很真实。也补充几点， 1. 年终奖不一定是固定的2-4个月，13-14级是按2-4个月发年终，但15级以上就不完全跟月薪挂钩啦，有比较大的浮动空间； 2. 配股分红是华为员工又爱又恨的一个东西，优秀的员工每年会配股，准确来说是配额，可以按一定价格购入，然后每年拿分红（近几年收益率大概是20%左右），早些年股价还会涨可以拿到涨价的收益，但股价最近几年一直没有变化了。“火车头”每年都配不少股，但往往要消耗掉过去一年积攒的现金，甚至经常手里钱不够，要通过银行带宽或公司内部贷款来认购虚拟股，手里存不下钱，对年轻的“火车头”尤其很尴尬，手里存不住钱迟迟攒不出首付甚至还负着债；认购的虚拟股每年有窗口期可以卖出，或者离职的时候需要卖出，达到公司的“亚健康”退休年龄（40岁）后可以按一定比例或者完全保留虚拟股离职，之后继续每年拿公司分红；分红大致也是满足“二八原则”的，即持股的人中前20%的人已经分走了80%的利益，公众号所谓华为员工平均每人分红五六十万，实际上只有少部分人能达到这个平均数； 3. 工作强度确实跟部门、小组、业务有很大关系，华为最低要求是每周40小时工时，有的人比较闲甚至每个月要关心自己欠不欠工时需不需要偶尔晚一点下班（我也有段时间经历过这样的节奏）；比较默认的潜规则是，每天早上九点上班，每周一二四八点半下班，每周三五五点半下班，每月月末周六加班一天其余周末双休；比较忙一点的可能就是平常晚上多加会班，周六多报几次加班（华为周六加班是有双倍工资的）； 4. 我最喜欢华为的一点是，华为对信息安全非常重视，以至于生产资料无法带出公司，这就意味着，对大多数人来说，工作只能在公司做，离开公司回到家就无法接触到生产资料，基本无法工作，生活和工作的界线非常非常清晰。