-【10分钟速成课：经济学】第28集 - 劳动市场

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• 某D東:P29 -- 劳动市场笔记： 具有行业顶尖技能的人极少，供给少，需求大 雇主：购买劳动力 派生需求：劳动力的需求取决于市场对商家出售产品的需求 工资歧视：技能水平相似但因人种性别等因素而工资低 买方垄断：单雇主，工人流动性低 效率工资：雇主通过提供高于市场均衡工资增加忠诚性和生产力 工会：提高员工集体利益，通过集体谈判达成共识 最低工资：劳动力价格下限 古典经济学家反对理由：失业率上升，穷苦民众不思进取 经济学家支持理由：工人个体缺乏讨价还价的筹码，阻止雇主利用权力剥削工人 提高最低工资：拉动消费需求，创造更多岗位。但用人单位成本增加，请更少工人
• 不可兼得-:最低工资看看北上广就知道了，如果其他城市能挣1000，但是部分地区可以挣到2000，就会有大范围的人口输入，为了减少生产成本，连接产业就会扎堆建立，也就带来了更多的岗位，这也就带来了更多人口的问题。其他地区的工厂招不到高品质员工失去竞争力破产，导致岗位越来越少，最终这部分人必须去北上广求生存。恶性循环。人才流失也适用在这里，由于发达国家的公司可以提供更好的待遇，外资工厂根据政，策搬迁“骗取”资金等等。
• Bili拉夫德鲁:只有我一人看视频屏幕周围闪了一阵么……
• gongyize:设置最低工资不就是设置准入门槛吗，说白了就是鼓励大家多干活多挣钱。原来工资1000干1000的活，给你涨到2000，你就得干2000的活，干不到2000老板就会找能干到2000的
• feifei326-1:最低工资对企业来说增加了运营成本，缺少了用工的灵活性，虽然整体带动了工资上涨，但提高了就业门槛，加剧了求职者之间的竞争态势