1647338650272.mp4-女子入职后怀孕要求休产假，老板无力供养，注销公司后再招老员工，唯独没通知怀孕职工，公司违法吗？

热门回复：

• 瞎子都防吗:这个我今天刷到过，女子试用期3个月刚转正签合同第二天就说怀孕了，说是怀了一个多月（在试用期，不是正式合同期），签合同的时候隐瞒怀孕事实，次日就说感觉身体不适去检查说怀孕了（什么时候知道怀孕的仁者见仁智者见智吧，只能说签完合同第二天就报告公司并要求提前产假了（158天，工资照领）），用脑子想一下，就算按怀孕女子说的是签完合同才发现的，怀孕一个多月，请产假了，158天，休完假是怀孕6-7个月！过完产假猜猜是回公司工作还是辞职？[辣眼睛]产假从孕期1月到7月！回去工作的话，待产期呢？生完孩子的恢复和哺育婴儿的时间呢？摆着隐瞒怀孕签合同再提前产假白嫖小半年工资，产假一过孕期7个多月再辞职回家待产，小公司经不起折腾，老板也是够nb，直接破产再另起新公司
• 夜色非月色:我搞不懂了，薅大公司的羊毛也就算了，特别小的微型企业也薅？一方面说社会对女性不公平，一方面做的事又很那啥……
• 破碎感异常:我觉得这公司已经很好了，至少该付的钱都付了，没有拖和为难。
• 对B站失望透顶了:入职两年内不能怀孕，怀孕了自己负责。这样对女性友好太多了，先帮公司赚了点钱，然后再怀孕也没有人说你，一来就怀孕，不过是男女员工都烦这种人。 我这个不是帮企业说话，再这样下去，女的入职会更加难，因为某些女的行为，让企业不信任女性，这样非常不好。资本家利益至上，不管男资本家还是女资本家，之前有个企业老板是女的，一开始也是招女的多，后来也出现这种事，直接减少招女的了，而且严格很多很多。
• 十年灬後:说真的现在女性被职场歧视有一大半原因都是因为这种刚进公司两三个月就怀孕休产假的。。。把公司当冤大头了是吧？我要是老板我连女职工都不招