“我因为业绩太好，奖金被扣了9000多？！”-“我因为业绩太好，奖金被扣了9000多？！”

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• e2e22:十几年国企经验，这几年干到经理，给大家一个中肯的建议，能力强的人，势必会能力越大工作越多，如果不想白干，或者被当工具人老升不上不去。在体制内只有唯一一个破局方法，把自己和某个能接触的领导高度绑定，你的业绩就是他的成绩，他升你就跟着升，优先只做他安排的工作，不用担心其他工作找上你，这个领导为保障他安排的工作，一般也会帮你挡掉。就是说你能力真的强，一定要学会站队，而且不能在站的队里边缘化。如何费尽心思和你选择绑定的领导拉进关系，才是你工作的重点。 别人都是高瞻远瞩给你论道，只有我这个是论术。因为我知道你们年轻人需要的是破局的刀，而不是龟缩的盾，国企和公务员，看似大家都在求稳，表面波澜不惊，实际暗流涌动，身在其中的人都是不进则退。这就是为啥体制里的人都说一步慢就会步步慢。求顶我上去，让更多体制内苦苦挣扎的人看到，能有一丝丝帮助。
• 卡尼Carnian:央企、国企的工资一般都是总额制。 比如，某央企一年的工资总额是10亿，这也就是说其实在年初，这个单位所有人的工资、绩效都已经制定好了。无论你是躺平还是努力干，无论公司是亏是赚，都不会超出或低于这个额度。 当然，考虑到一些突发状况（比如某人的业绩太好），公司会提前留一部分机动资金备用，但不会太多。 在这种情况下，假如说某部门有5个人，人均年薪20万（含绩效奖金），预留的机动绩效奖金是10万，那么按照绩效考核标准，你的奖金如果不超过10万，则那些钱都给你也没什么。可如果你的奖金超过了10万，那不好意思，这就意味着只能从其他人的工资里扣。 显然，正常的领导都不会干这种犯众怒的事。 国企有好处有坏处。好处是在总额制下，他的确给了你躺平，或者说半躺平的机会，你只要按照规定完成自己的工作，那该给你的钱一分不少——即便公司亏损，也不影响你。但反过来说，如果你要奋斗，想在这里找自己的价值，可在总额制的工资下，公司也没多余的钱奖给你。 如果真觉得自己在某方面有很强的能力，那就别去国企，或者做副业。尤其是自媒体这种，你真要有本事，给公司干得再好，公司也只会拿出一部分钱给你。而你要是给自己干，那挣出来的都是自己的。
• GodblessKanyew:前国企员工，在国企14年我能说的可太多了，自从在那个部门年年业绩都非常突出连续7年年度绩效A，第八年领导找我谈话说平衡一下让我让一让，我同意了。一个人可以完成整个部门年度收入指标的一半（这个部门将近40个人），我个人做的项目拿了6w奖励，到我手上剩1w多，分公司老总 副总 部门经理 等等都能分钱，tm的项目全流程我一个人完成的一个人协调的，他们没出个一份力，拿钱一分不少。因为我的个人业绩这些年让多少个副总升职正总，每个领导都夸我能力强，但就是不升职，因为我不是那种溜须拍马的人
• 卡卡诸事顺利:我妈她们公司，私企，质检员计件拿钱，因为效益实在太好（10年左右一个质检员一个月工资两三万的水平），财务不敢一次性发完，就每个月都扣下来在以后效益一般或者差的月份摊进去，我妈最好的闺蜜都已经退休了还有将近四十万没领到，还在慢慢摊。（她现在返聘，每个月工资➕养老金➕之前扣下来的钱一个月2万打底）
• 农夫山泉婊:私企是自由的，能者多劳，创造多少价值拿多少工资，上限很高，下限很低；国企是公平的，无论是基层还是领导，都被规定了上限与下限，不能超出规定值，旱涝保收。 我们不能在私企拿了高于常人的工资时夸私企好，又在996和内卷中骂私企压榨。同样你这个朋友不能在享受了国企平静的生活之后，说国企不给努力的人应该有的薪资，做出选择的那一刻你的朋友就应该有觉悟了