当上管理才知道声音小点-当上管理才知道声音小点

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• 初一十五夜:我天…这视频太有共鸣了…去年领导让我带团队，但是我本人性格又不是喜欢管事的那种，但毕竟算升职嘛就干了，结果就是视频里说的这样…基本每条都中…最后我自己也确实能力不足无法胜任，又重新当个基层员工了，哇，不当领导好开心，压力一下子就小很多，而且当基层员工就考虑自己业绩就行了，多干多挣，不用再去抓每个人的业绩，同事摸鱼我也心平气和了，毕竟关我p事。但是当领导的时候看到同事摸鱼我就好焦虑，摸鱼会影响她的业绩吧，上层领导如果看到她摸鱼肯定会觉得我管理能力不行…也算认清了自己几斤几两吧[OK]
• 是阿杜uuu:问题只有一个，才不配位，没那个能力。 认为管理不好当，这不废话嘛，管理要是好当，人人都是管理了。管理能力不是人人都有的，也不是简单学一学就能学会的，技术员就安心钻研技术，技术能力管理能力都一样，只要有某一项能力突出，待遇都不会差。 不要听什么，技术员到了35岁还不到管理层就只能转行的话，我就一个问题，公司不要你一个拥有十几年工作经验，做过无数项目的技术大牛，难道去要一个刚出校园，没有工作经验的新人吗？ 如果真有这种公司，我劝你也尽早跳槽吧，这种公司注定只有一个结局，那就是倒闭破产。
• 吃手手的汉尼拔:还是那句话，德不配位，必有灾殃，我也算是个基层小领导。你是什么样，你手下的员工就是什么样，他们都是跟你学的，特别是你自己带出来的人，做事更是你的风格。
• _Elegant_:[来古-呆滞]我一个小小的管理， 不就是？ 上一层， 下一层， 我在中间当肉饼么… tmd[doge] 功劳？ 我哪来的功劳？ 诶 不是下属表现出现，就是全是上头的功劳～ [doge] 权利啊？ 我有啥权利～ 用人吧？用了用了，公司给的压力大了， 诶呀我提的人都不乐意干了， 属下也不高兴了， 诶的确不是因为我被讨厌而是公司压力确实给的太大了，又不加钱， 一个个都走了～[来古-呆滞] 最后呢？ 无非我也另寻他路～参考游戏 新世界海盗～ 一个道理～ 游戏和人生都一样简单明了， 有朗姆酒美食有金币就行～ [doge] 这些基础的给不了 大家自会寻找新的船长或自己去当船长～ 管理，毕竟只是一个小小职员之一～不是皇帝～
• 展鸿飞:刚来单位一年不到的新人，来到我的科室，就开始造我的反，甚至都闹到一把手那里，我分析了很多原因，最终得出结论，那就是我对她太好了，她觉得我好欺负…… 人心隔肚皮，如果能敞开心扉，谁不愿意做一个温暖善良且不对他人苛刻的好领导呢？我吃了这个教训，以后再也不做那种底下人都夸我的中层了，他们恨我，反而工作开展的极其顺利……