studio_video_1709539508324.mp4-问界m9-遥遥无期之上门“炫耀”！解解馋挺好

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• 龙仔23333:大家都在帮你催了 主播表示相信你有一天一定能提到你的M9[doge]
• 噗呆噗呆噗:现在赛力斯：小华为[doge] 赛力斯全面“华为化”：员工持股，工资标准，供应链控制应学尽学 本月，赛力斯发布一则2024年员工持股计划的公告，计划从今年开始，让员工可以持有股份。 首批授予股份的对象包括公司董事（含分、控股子公司，不含独立董事）、监事、高级管理人员、核心骨干人员以及董事会认为需要激励的其他人员，总数不超过200人。而这次准备授予的股份总数不超过383.91万股，占公司当前总股本的0.25%，为公司回购的A股普通股股份 股份价格为44.37元/股，以赛力斯今日交易价格92.99元/股为例，员工持股价格为流通价格的47.7%，差不多打五折。 并且，股票会先过户至员工处，而股票权益将分两期解锁，时间点分别为自公司公告最后一笔标的股票过户至本员工持股计划名下之日起满 12 个月、24 个月，每次比例均为50%。 解锁有两个条件，一个是时间期满，另一个是公司设立的考核标准，分公司和个人两个层面。 公司层面的标准和公司营收、新能源汽车销量挂钩。 包括2024年，公司营收增长100%或新能源汽车销量增长100%；以及2025年，营收增长150%或销量增长150%，另外还要满足个人层面的考核标准，股份权益才能解锁。 也就是说，即使员工拥有持股资格，也需要在公司完成业绩目标以及通过个人考核时，对应股份权益才能到手。 所以赛力斯这次的持股计划一出来，更进一步的分析和爆料也剧透：员工持股计划可能只是个开始，赛力斯将全面学习华为。 今后赛力斯将推出全员持股方案，实施员工等级制模式，并颁布《赛力斯基本法》（华为则有《华为基本法》），还要像华为一样推行轮值董事长制度，并引入华为质量和研发管理体系。
• highflyer2010:三千老师，同宁波7月小定的，我的也快到了，到时候我也开宁海给你解解馋
• 御林春秋:三千老师你看人家车后排顶上是不是少了什么[吃瓜]
• 笋壳鱼STUDIO:就在打开视频的刚刚，我在北京京承高速看到了一个没上牌的问界M9[脱单doge]可惜我这个出租车开的太慢没追上[笑哭]