2018国际华语辩论邀请赛 复赛 第一场-武汉大学 vs 苏州大学 董事会性别配额制有/无助于实现职场性别平权-性别议题辩论赛合集【字幕版 | 持更】

热门回复：

• 水泥封心酸梅汁:感觉武大是压倒性的优势，反方估计是没什么经验太紧张了，不过没关系每一次的失败是为成功做垫脚石嘛
• 戬子哥的小甜心:看到天性我人傻
• 往风已长矣:正方观点明确，反方就很模糊。
• 无语了昵称已占有:我觉得反方还是可以的，就是后面就像评委说的一样，他想攻击的东西被消磨掉了
• Monunu:其实双方辩手都很棒[打call][打call][打call]我不觉得最后最后一个评委是站在反方那边的，我觉得他只是在告诉反方如何更好地明确自己的论点，如何去提出自己论据，从反方角度来解释问题可以让反方知道一个辩题可以怎么样来打，正方也可以从里面了解自己可以打反方的论点（因为正方的论点和论据都比较充分了，他可能觉得从反方角度来说比较能给出一些新的思考）。还有一个就是，反方的观点:职场董事性别配额制是从职场平权的角度提出的，如果职场董事性别配额做得不好，大家就会讨厌性别配额从而讨厌职场平权从而在阻止了职场平权的推行。我真的觉得这个观点非常绕，因为我觉得我可以不喜欢性别配额，因为它损害了职场平权，但是不会从此去讨厌它本事。俺觉得从性别配额会造成另外一种不公，没有从本质上面解决职场平权的问题，这样可以更直接明了一些。（个人意见，不喜勿喷）