怎么对付说话太冲的攻击性面试官-怎么对付说话太冲的攻击性面试官

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• 我是小Y呀:我哥以前在蔚来，后来跳槽到---（他这个收入等级的人也就那一群，基本上都认识，就不说太多信息了），在蔚来的时候年薪30万，现在在-----年薪40+，他多次一脸严肃的告诉我，“面试是一个互相认识的过程，试用期是一个互相了解匹配的过程，这个过程是双向选择的，不仅是公司在试用你，你同样也在试用公司“，如果在这个过程中代表公司形象的人对你展现出恶意或者负面的情绪，你就该赶紧准备下一场面试淘汰掉这个公司，因为一个代表公司形象的人对你展现出恶意，如果是公司的意思，那么你没必要去这个公司，如果是那个人自己的问题，让那种无法管理情绪的人在管理职位上，就是公司的问题，这种公司你自己判断一下，如果他只是一个人力部门的，不会干涉你以后的工作内容，那你可以选择留下来，如果他还要参与到你以后的项目中，那你最好还是找下一家，淘汰掉这家公司，你要记住，你的实力和你的身体是你的资本，不是你求着公司讨工作，是公司需要人，而你恰好有这个实力，招不到人人力部门也有KPI，也会被查工作进度，并不是老板不在人力最大，如果真的需要你，凭借一个人的情绪是不会让你失去这份工作的
• 四号H型坦克:“我觉得在工作中进行这种无效沟通是一种非常不理智的行为，希望这位面试官能问出一些与面试目的相符的问题，而不是单纯对我进行否定。如果只是为了否定我，那么不给我进行面试的机会应该是效率最高的方式。”
• 绿萝红掌:“我觉得你能力不符合我们公司的需求” “那你还喊老子过来面试，说明你要么没有更好的选择，要么没有事情干” “我觉得你整体能力可以用平庸来形容” “咋滴，说得好像能力优秀的人，你们公司留得住一样” “我们公司工作强度非常大” “我知道怎么划水摸鱼来平衡工作强度”
• 戴面罩的白小哥:个人拙见，成功忽悠对方后，不要真把自己忽悠进去了[辣眼睛]工作强度大，重复性工作之类的话可不是闹着玩的，而且面试你的领导可能天天和你打交道
• 白嫖大师常平:本人经验，这样的时候，本次面试大概率就是纯kpi指标，直接怼就完事了。