劳动纠纷实务篇（五十）-辞退通知、离职证明、解除协议，傻傻分不清-劳动纠纷实务篇（五十）-辞退通知、离职证明、解除协议，傻傻分不清

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• 丩悸动:大家好，这里是共享法律计划。如果说在解除劳动关系的过程中最容易中的坑是哪个，那么毋庸置疑，就是辞退通知、离职证明和解除协议，如果不能有效的分辨和注意，就很容易上套。明明是公司辞退你的，结果变成了离职申请，明明不需要你签字的，你却签字认可了，这还怎么仲裁。所以今天我们就给大家详细讲讲这里面的区别；首先，辞退通知书只需公司盖章即可，如果公司说需要你签收表明公司送达了，这是没问题的，但是你签字时一定要写上：对辞退内容不认可，这样就不会让仲裁员对于你的签字产生误解，另外如果对方因为你写了不认可的话就不给你辞退通知书了，那么基本可以认定公司就是在坑你，那么你拿不到辞退通知书就继续该打卡打卡，该上班上班，千万不要旷工。第二，离职证明一般是不会写辞退理由的，也不允许写不利于劳动者再就业的话，但是很多离职证明却会写员工个人原因离职，而如果你签字，就有可能会被认为你对该理由认可，并且你还没有其他证据证明是公司辞退的你，那么你就离败诉不远了，所以离职证明不需要签字，只需公司盖章。第三，解除协议，这个相较于前面两种就要复杂的多，什么情况下会签解除协议呢，就是协商解除劳动关系时，双方约定好了补偿金额、工资结算截止日、支付时间、权利义务终止等内容，解除协议代表着双方的意思表示，那么对于公司提供的固定格式的协议模版就要认真查看，里面关于约定好的内容有没有明确写明，有没有不利于你的话，如果你一个不懂法的人都觉得内容对你有风险，那么就不要签，因为对方没安好心的概率非常大，我们也遇到太多在这个地方中坑的劳动者了；还有解除协议必须一式两份，一定要手里留一份，不要自己签了一份就给公司，结果自己到头来什么证据都没有；最后还要强调一点，就是绝对绝对不要签空白的解除协议，百分百大坑，你只要签了，那么公司只要翻脸，你是一点办法都没有，而且不管公司往里面填什么，都属于你同意的，真的是哑巴吃黄连，有苦说不出。 共享法律计划现推出AI智能生成专业劳动仲裁申请书及远程诉讼辅助，最大幅度的降低劳动者维权成本！一直以来，法律行业对于普通老百姓而言是高端的、昂贵的，导致很多人遇到不法侵害都选择沉默和退让。共享法律计划成立之初就是为了改变这一现象，真正将法律服务推向大众，让每一位老百姓敢打、会打、打得起官司！
• 永远爱威本宝贝:想问一下上班第一天签了劳动合同，但是公司没有盖章且也都放在公司了，当晚在微信上就收到老板通知明天不用来了，我不懂法就答应了，只是说让公司支付当天工资，老板就说会给，和人事交接就好。结果催了几天都不给。今天下午终于说给我付了，发了工资让我核对并且让我给了银行号。没到几分钟马上提出要我提供劳动合同，不然不能付工资。然后这些聊天记录都是文字形式，第一天上班没有打卡，但是我有和同事微信记录能证明我当天有在工作，这种情况可以劳动仲裁吗？有没有胜算？(打了12345投诉，处理的人说我的聊天记录不能证明我在那上班了，没办法帮我拿回工资）
• 丩悸动:视频越来越好了[doge]
• 憨憨法宝:律师啊，我在一家公司干了3年公司没交过社保，但是不交社保的情况我是知情的，想离职劳动仲裁公司能赢吗
• 画大空翼的胖子:你好，我2016年6月入职，一直到2021年2月没有缴纳社保，2023年1月离职劳动仲裁过了时效了吗