-Offer拿到手软——史上最良心的校招求职攻略

热门回复：

• 就叫chuyu不行:关于演讲 1.克服内向 2.面试的几个类型(公开，非公开，命题，无命题抽签)及特点 3.无命题演讲案例，漫谈时间，选题的注意，突出主题表现自己的能力，注意逻辑和条理 关于群面的总结 群面的整体状况+小贴士tips Tip1:尽量坐在离面试官近的地方以及好处 Tip2:尽早发言，如果发言靠后，也不要怕有和别人重复的 Tip3:按照座位顺序发言 Tip4:如果有两个意见差异大的地方，承认别人合理处，但保留自己意见 Tip5:总结也很重要
• 请叫我艾斯夫人:感谢up主！内向女孩今天面试用上了！也顺利通过！
• 仙女爱吃烤肉:课代表来了！！！整理不周，望指正。 一面 ——演讲 命题演讲——不太了解的命题，不要做太多的结论语，要有自己的观点；无命题演讲 ，尽量讲跟应聘岗位有关。 PS:逻辑性、思路清晰、条理制胜。 二面 ——群面（无领导小组讨论） 形式:8-10人一组，对某一问题进行分析并得出一个结论。 角色：领导者、总结者、场面控制者、计时员、胆小者 普通人。 时间：大约20-30分钟，前5分钟自我介绍，中15分钟讨论，后5-分钟总结。 1. 入场：选离面试官近的位置坐（1、6是最优位置） 2. 介绍：最好按照座位排序自我。 3. 看完题目尽量第一个发言，可以给面试官留下良好映像。（推荐前三个发言） 4. 离面试官近的答题时写在纸上，会被面试官清楚的看到，会给面试官好印象。 5. 出现两个领导，尽可能做出让步，让团队的到一个合理的结论。（作出让步时说：可能三号同学的观点和我的不太一样，但我觉得三号同学的观点也有理，为了全组利益，我同意三号同学的观点，但是我保留自己的意见） 6. 你觉得全组谁表现的不好？不要选自己。找到一个不说话的人说他对小组的贡献不大，没有说出可行方案，没有计时，也没有总结。被投的话淡然处之，心态要好，别有太大的情绪波动。 PS:临场发挥、共同协作、避免争吵、给出一个结论、必须说话！ 案例分析 1. 企业文化重要还是战略重要？ 答：二选一。例：企业文化重要。从小公司的角度分析。小公司谈不到战略层次，比如企业文化是热情的话，工作氛围好，员工工作积极性高；大公司角度分析，企业文化好能给员工强烈的归属感，从而留住优秀员工。。。。。。。。等等。 2. 荒岛求生，只能出去一人。 答：流浪汉。别的原因挨个解释。认真看题；写下分析；听别人说的优缺点写下来；很多人跟我一队，接着往下说；很多人跟我不是一队，合理——赞同，不合理略作反驳，1：1结成起来成一队团队为重。 3. 一个材料选三个答案 答：写下同意与不同意的原因；从中挑出最优三条讲；记下别人的观点，拉拢意见大致相同的队友。
• 妖精18岁:即将开始校园招聘，真的无比迷茫，看完up主的视频感觉事情更大条了，不过还是要努力尝试，还有up主说话有点…可爱(=・ω・=)
• 李离离:认真听完了up讲的所有内容，真的干货满满，感觉好棒好优秀，特别期待up接下来的视频