张雪峰b站版-大伟在张雪峰的公司干了5年没涨薪，今天当面找老板谈升职加薪，他能成功吗？【老板不知道的我】

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• 何尔问:在老板眼里，需要一些能稳定做事的人，像机器一样，固定的成本，固定甚至更高的产值，就够了，他们不适合做高管，因为他们和自己的岗位以及同事相处太久了，总会有抹不开面的情况。老板要的所谓高管，就得是能帮自己说狠话，做狠事，背大锅还能随时一脚踹出去那种。某种角度，画大饼其实也是在维护自己人，但升职加薪得从各方面去考虑，而最不能考虑的因素就是员工个人经济问题
• 萤火瑠璃:很多还没上班的朋友根本没看懂张雪峰说的意思。 给大伙翻译一下，其实张雪峰说的意思就是“公司制度的规范”，换句话说就是俩字“公平”。因为在职场里“不公平”往往比“工资低”更加致命。 很多大型的国企就是因为“不公平”才导致的内部分崩离析。如果业绩不达标的人拿的工资和达标的人一样多，那么这种“不公平”就会导致所有人都不想努力工作了，业绩也就不会有人再达标，这样一来这家企业的内部生态就会崩溃。 至于为什么开头说的“外来的和尚会念经”，请注意各位兄弟们，这年头上班不是去“谈感情”的。一位老的“职场人”都懂得跳槽，如果对现在的岗位不满意“树挪死，人挪活”。可是有些人一边抱怨不满意却又不跳槽，这是为什么呢？举个栗子，如果外单位给一万本单位给五千，干的工作一样，谁会因为感情还去挣那五千呢？既然知道外来的和尚会念经，那他为什么不去当那个“外来的和尚”呢？因为那个人知道，他出去很有可能还不如在这挣得多，这又代表了什么呢？他没能力。 有些老员工只会一味地强调自己“时间久”，可是说白了，社会上谁也不是傻白甜，真有能力老板还不加薪升职，早跳槽了还会在这抱怨？都是千年的老狐狸，装什么单纯
• 毛小豆:其实就两个问题，我想升职加薪，我现在的能力能不能胜任更高的职位？如果你认为不能，请说出我目前欠缺哪方面能力，通过哪些途径来提升这个方面的能力。没把这两个问题聊透，面对老板太紧张了
• huxiao_huxiao:放屁，这个人只是讲师。再教育行业是最底层职务。他的意思就想做管理，但是这个几乎不可能，因为年纪太大了。除非他刚入职的时候就能有这个讲课水平，才有提拔机会。我告诉你怎么加二，自己吸引粉丝出去单干。张雪峰就是放屁给你吃，还拓展业务给你一份，没学生资源有个屁钱赚。做过生意的我告诉你，老板不会真心，待你，因为做生意只认钱。不认钱你做公益事业不就好了。但是这是对的，没钱公司也活不下去。
• 言者無罪聞者足戒:看完这个视频，我也不好评价。未知全貌不予评价。 互联网上面看到的信息 还是比较片面，对一个屏幕以外 自己不认识的人评价 ，往往容易打脸。对自媒体报道的新闻，还是留个心眼比较好。毕竟互联网上面打脸的事情和信息太多了，往往容易对碎片化的事物做出盲人摸象的判断 首先 ，我不清楚 大伟老师是不是真就张雪峰说的那样，业务很精通，但对财务 管理 法务等公司治理方面的能力还很欠缺。 其次 我也不清楚大伟老师的能力究竟是不是像张雪峰说的那样。 总之，一句话 我对自己以及其他朋友 也是这样说的。有能力就跳槽，没能力找到比当下更好的单位 就不要跳槽。