海底捞洗脑术_1-海底捞究竟是怎么给员工“洗脑”的？硬核解析，海底捞员工的工作动力机制

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• 赤岩殷:去打过半个月寒假工。（ ’ - ’ * )集齐了微博上职场pua的全部。特意问我的大学，特别喜欢更我说你是大学生其他人都是小学初中的。（。。对于每个人都有不同“激励”点，我很反感这种话术） 店长时间管理意识很强。就暑期工而言，招进来报名的全都要，接触之后木讷一点的第一第二天直接送去最辛苦的洗碗（逼不会吃苦的走，这样每天工资按照之前的条件就会低，因为没做过年）机灵一点的先安排“轻松工作”，然后每过两三天就会调或者加一点工作量。（轻松个屁从早上八点到晚上十点）所以员工都会提醒你，不能坐下（我安排在小厨房）。 作为假期工没人能告诉你什么时候要下班，他们也不会明确你的工作轮班情况。只会在需要的时候告诉你要干这个。非常被动。 客观上就表现为你每天的工作时间就越来越长。 总结：海底捞有一套得寸进尺，一步步榨干，有一个非常完美的渐进让你完全被动的调教过程。（即使我是一个寒假工！）
• 正秋二十七_:福利和晋升制度好？ 好个篮子 员工基本就是一些没见过世面的人 我在蓝海做西热 学徒是3600 6天休8小时到点下班 因为当兵辞职没验上找了个离家近的海底捞8.30上班早餐7.30不早去吃不着工作量大的离谱 得到晚上11点下班而且里面的东西蓝海都有 离职就放 和 工资当天能看 这几点是好的 别的我属实不明白
• 夜启竹扉闲:我说心里话，每次我去海底捞压力就很大，我个人有点社恐，对服务员本身是没感觉，我点菜你给我上菜，我吃完你给我结账，这就很好了。但是海底捞，让我没办法好好吃饭，进去客气点就算了，全程还得陪着你盯着你吃帮你烫菜给你送毛巾擦手，我每次去海底捞就真的像up一样说的进入了一款游戏，我要做完一套任务，才好意思跟他说，我自己来就好了。
• 蒙古打野6:我去年在海底捞打了两个月暑假工，我被分配到水果房切水果和小料房，等后半夜客人少了就去后厨帮忙洗碗，然后洗毛巾，洗（热毛巾）洗杯子，然后打扫后厨卫生，基本没有任何一点闲暇的时候，回去以后就是倒头就睡，很累很累，然后我要说一下水果，都是有规定厚度的，达不到就要黄牌警告（以前没怎么碰过菜刀刀功一般般被警告了三次）刚开始经理会对你热情一点，过两天就是板着副臭脸。总的来说不会再去了。对了说一下入职还有两天培训，就跟洗脑差不多，各种给你灌输一些奇奇怪怪的想法，什么来了我们就是一家人什么的。蠢的一比。[天蝎座_吃醋][天蝎座_吃醋][天蝎座_画圈圈][天蝎座_记仇][天蝎座_掐你]
• 松冈沙织:你的视频节奏和文案都不像是才十几个粉丝的人