职场v-我被辞退了！你应该知道的那些职场【潜规则】

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• capitalletterA:职场新人，讲难听点，轮不到你自己站队，因为你没有“被拉进队伍”的价值，不要想太多。新人就踏踏实实打磨自己的业务能力，过个2-3年站稳脚跟，自然就看清了这个公司里的局势，届时再判断是否需要站队，还是换公司。
• ECOLEET:我当公司负责人已经15年了，这些年来也辞退过不少小伙子及妹子。我给up的评价是涉世不深，社会经验太少。这种东西没的教，每个人都不同。只有经过社会的磨练，才会学会做人，做事。你不能改变公司只有被公司改变，学会抓住提升自身价值，不被社会淘汰，除非你情商低到下限，往往只有工作能力不足，或者对公司没有价值才会被辞退，说的不好听就是不能给公司带来利益，没人会和钱过不去，除非你真的威胁到了公司，压了红线，或者和公司理念或者管理对着干，或者犯原则性错误，你能为公司运作带来好处，或者能为公司赚钱，看在钱的面子上谁都不好意思干掉你。当然每家公司不一样，企业文化也不一样，一味努力是没用的，走捷径也是没用的。努力会给你带来回报，但是不足以改变某些结果。还是那句话，学会做人，学会戴好面具，不要轻易相信任何人。在工作中要强烈体现你的价值。社会不是b站。只有两个字，无情。
• 有证騎士:1想往上爬就得战队，除非你想混日子一辈子 2让领导知道你能把活干好，能让领导放心，加班是给无能之辈做的事 3不要随意讨论别人（自己不开口说别人长短），但一定要了解别人的情况（方便日后给领导当密探，也可以防止别人害你） 4不要主动打听，但要想办法了解别人的工资，这样你才能明白自己值多少钱，才能明白自己在这个集体里的地位 5向领导汇报工作要有技巧，目的是为了让领导知道你的工作能力，工作态度还有表忠心 6闲暇之余要多钻研揣摩领导，要和领导往近走，成为领导身边的人，把领导的事当自己的事，把领导伺候好了你才有机会 能干工作，会干工作，工作卖力是一种优势，但如果仅仅止步于此，那你就只是个干活的人，你只对集体有价值，但对领导个人不一定有价值，要成为那个对领导个人有价值的人才行。 跟领导不要跟那种只会干活不会做人的领导，因为他虽然能力强，但不会做人就决定了他爬不高走不远，你跟着这种人也不会走的太远太高，你的高度取决于你伺候的那个领导的高度 也不要跟那种忘恩负义的领导，因为他成功也不会带上你只是在利用你。 成为一个领导身边的人，伺候好他，他才会带你见更大的世面，认识更多为高权重的人，他爬高了才会把你往上拉
• 图南逐北甲乙可爱:1.不要站队 2.不要在社交平台发加班等字眼 3.不要随意讨论别人 4.不要打听别人工资 5.学会如何向上级汇报工作 6.学会在闲暇之余多做一些工作
• 玉皇大帝在线征婚:小姐姐说的真的很对，虽然我现在还未进入职场，但里面好多亏我都吃过，幸好现在懂了，挺过来后情况也慢慢好起来了，小姐姐加油！共勉！(￣3￣)